Los accidentes laborales son eventos que pueden tener graves consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas.
Este blog, examina en detalle las diferentes dimensiones y repercusiones de los accidentes en el entorno laboral, desde su definición básica hasta su impacto en la productividad y las finanzas empresariales.
Comprender la naturaleza de los accidentes laborales, sus clasificaciones y sus consecuencias es fundamental para desarrollar estrategias efectivas de prevención y gestión. A continuación, se analizan los aspectos más relevantes de esta problemática que afecta a las empresas de todos los tamaños y sectores.
¿Qué significa tener un accidente en el trabajo?
Un accidente en el trabajo es cualquier daño físico que sufre una persona mientras realiza sus actividades laborales, pudiendo resultar en una recuperación temporal, daños permanentes o fallecimiento.
A veces se habla de incidentes menores, que son eventos donde no hay heridos ni pérdidas significativas de recursos o materiales.
Es importante mencionar que no cualquier accidente que ocurra durante el horario laboral se clasifica automáticamente como accidente de trabajo.
Las condiciones inseguras son frecuentemente las principales causas de un accidente, por eso es crucial verificar regularmente los protocolos de seguridad y el estado de los equipos y herramientas de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de accidentes laborales?
A continuación te mostramos los tipos de accidentes laborales:
Accidentes durante el trayecto
Son los que suceden cuando vas o regresas del trabajo, esto incluye cualquier incidente en el transporte público, vehículo personal o caminando.
Es importante mantener la ruta habitual y documentar cualquier desvío necesario.
Accidentes durante actividades sindicales
Incluye a representantes de trabajadores realizando sus funciones oficiales, esto abarca reuniones sindicales, negociaciones colectivas y actividades de representación, en eventos autorizados fuera del lugar de trabajo.
Accidentes durante rescates
Lesiones relacionadas con el trabajo durante actos de auxilio, aplica cuando ayudas a compañeros en situaciones de emergencia o participas en brigadas de seguridad.
Problemas de salud causados por el trabajo
Deben comprobarse que son consecuencia directa de las actividades laborales, esto incluye lesiones por movimientos repetitivos, exposición a sustancias nocivas o condiciones laborales inadecuadas, es necesario mantener un registro médico detallado.
Accidente de trabajo por ocasión
Ocurre durante el horario laboral pero no necesariamente está directamente relacionado con las tareas específicas del puesto, estos incidentes pueden suceder en cualquier momento mientras el empleado se encuentra en las instalaciones de la empresa o realizando actividades vinculadas al trabajo, aunque no sean parte de sus funciones principales.
Condiciones de salud que empeoran
Cuando una enfermedad preexistente se agrava por causa del trabajo, se requiere documentación médica que demuestre el estado inicial y el empeoramiento, las actividades laborales deben tener una relación clara con el deterioro de la salud.
Complicaciones médicas que surgen en el ambiente laboral
Incluye cualquier problema de salud que se desarrolle durante la jornada laboral, es esencial reportar inmediatamente cualquier síntoma o malestar.
La empresa debe contar con protocolos de atención médica de emergencia.
Ver también: Casos prácticos de prevención de riesgos en obras de construcción.
¿Qué situaciones no cuentan como accidente laboral?
Existen circunstancias donde, aunque el incidente ocurra durante el trabajo, no se considera un accidente laboral, esto ayuda a establecer límites claros sobre qué merece compensación:
- Eventos por causas naturales o externas, como desastres naturales, excepto si el trabajo se realiza al aire libre.
- Incidentes causados por personas externas a la empresa.
- Situaciones donde el trabajador ignora las normas de seguridad previamente comunicadas.
- Casos de dolo del trabajador que provoca el accidente de manera deliberada o por negligencia grave.
Repercusiones de los accidentes laborales en las Empresas
Los accidentes laborales generan efectos significativos que afectan no solamente al trabajador accidentado y sus familiares, sino que también impactan a la empresa, compañeros de trabajo y al ambiente laboral en general.
Protección laboral inmediata
Cuando sucede un accidente laboral, el trabajador queda automáticamente protegido y mantiene todos sus derechos laborales, independientemente de las acciones que se tomen contra el empleador, esto incluye la garantía de su puesto de trabajo.
Consecuencias financieras
Los incidentes en el lugar de trabajo generan una importante carga económica que incluye atención médica, procesos de recuperación, pagos compensatorios y sanciones por faltas en la prevención.
Estas situaciones pueden desencadenar procedimientos legales, impactando significativamente en las finanzas tanto del personal afectado como de la empresa.
Multas por falta de seguridad
Si se demuestra que la empresa no cumplió con las normas de seguridad laboral, el trabajador tiene derecho a recibir compensaciones adicionales en sus pagos por pensión.
Estas multas pueden ser sustanciales y varían según la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa, además, la empresa puede enfrentar sanciones administrativas, inspecciones adicionales y la obligación de implementar medidas correctivas inmediatas para prevenir futuros accidentes.
Impacto en la reputación de la empresa
Los accidentes laborales pueden dañar seriamente la reputación de la empresa, generando desconfianza entre el público general, la base de clientes y los colaboradores comerciales, esta situación también puede complicar los procesos de reclutamiento y retención del personal calificado.
Rehabilitación y reincorporación
El artículo 29 de la Ley N°16.744, establece que el trabajador tiene derecho a recibir rehabilitación completa y, cuando sea posible, ser reincorporado a su puesto de trabajo o a uno adaptado a sus nuevas capacidades, la empresa debe facilitar esta transición y proporcionar las adaptaciones necesarias en el lugar de trabajo para garantizar un retorno seguro y efectivo.
Impacto en la productividad
Los accidentes laborales tienen un efecto directo en el desempeño empresarial, interrumpiendo la continuidad de las operaciones y afectando negativamente el ambiente laboral.
Resultando en una disminución notable del rendimiento del equipo, menor motivación y, consecuentemente, una reducción en la calidad del trabajo producido.
La importancia de la capacitación preventiva par evitar accidentes graves de trabajo
Para minimizar los accidentes laborales, es fundamental crear una cultura organizacional enfocada en la prevención a través del aprendizaje continuo, los equipos de trabajo que reciben formación adecuada sobre medidas de seguridad y equipamiento protector tienen menos probabilidades de sufrir accidentes graves.
El marco legal actual exige que la formación en materia de seguridad sea obligatoria, si se produce un incidente y se demuestra que no se proporcionó la capacitación necesaria en prevención, las consecuencias legales recaerá completamente sobre la empresa.
Los Softwares de Prevención Riesgos Laborales y otras herramientas digitales permiten un mejor seguimiento y control de los programas de formación que se ajustan a las regulaciones vigentes, mantener estos registros actualizados puede servir como respaldo legal para la empresa en caso de accidentes.
Te invitamos a conocer: Prevención de Riesgos en Chile: Guía Completa y Recomendaciones.
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- Mantener un registro detallado de incidentes y accidentes.
- Realizar seguimiento de las medidas preventivas implementadas.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad vigentes.
No esperes a que ocurra un accidente para tomar acción. Con Foco Prevención, puedes proteger a tus trabajadores y fortalecer la cultura de seguridad en tu empresa de manera proactiva y eficiente.
Conclusión
Los accidentes laborales representan un desafío significativo para las empresas, no solo por sus implicaciones humanas y éticas, sino también por sus repercusiones económicas, legales y operativas.
La prevención efectiva requiere un compromiso integral que incluya:
- Una cultura organizacional que priorice la seguridad y el bienestar de los empleados.
- Programas de capacitación continua y actualizada en materia de prevención.
- Sistemas de gestión de riesgos laborales eficientes.
- Cumplimiento riguroso de las normativas de seguridad.
Invertir en la prevención de accidentes laborales no es solo una obligación legal, sino una decisión estratégica que beneficia tanto a los trabajadores como a la empresa, las empresas que adoptan un enfoque proactivo en la seguridad laboral no solo protegen a sus empleados, sino que también fortalecen su posición en el mercado y garantizan su sostenibilidad a largo plazo.
